Membentuk Tim Impian

Pada dasarnya setiap manusia memiliki impian yang sangat besar dalam kehidupannya, walaupun impian antara satu dengan yang lainnya berbeda. Tapi tidak sedikit diantara mereka yang menyerah dan tidak memiliki keberanian untuk menggapai apa yang menjadi cita-cita mereka karena keterbatasan yang ada.

Banyak orang yang takut mempunyai mimpi besar. Mereka enggan berharap terlalu banyak karena takut kecewa. Akibatnya mereka membuang jauh-jauh semua angan-angan mereka dan puas dengan keadaannya saat ini.

Anda tidak perlu seperti itu, kendatipun memiliki banyak keterbatasan. Bahkan jika dalam hati kecil anda menduga bahwa anda tidak memiliki kemampuan dan bakat untuk menggapai tingginya cita-cita yang ingin anda capai dalam hidup. Yang perlu dilakukan saat ini adalah merubah strategi untuk mencapai cita-cita tersebut. Bersinergilah dengan orang-orang yang memiliki tujuan yang sama dengan anda, jadilah bagian dari sebuah tim dan bekerjasamalah.

Definisi Tem Work

Teamwork merupakan kumpulan individu yang bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama. Kumpulan individu tersebut memiliki dan mekanisme kerja yang jelas serta saling tergantung antara satu dengan yang lainnya.

Membentuk tim impian

Banyak sekali individu yang begabung dalam sebuah tim dan bekerjasama untuk mewujudkan tujuan mereka, tapi tidak sedikit dari tim tersebut yang gagal mewujudkan tujuan mereka karena kerjasama yang dilakukan dalam tim tersebut tidak berjalan dengan baik. Oleh karenanya, untuk membentuk tim yang baik ada beberapa kiat yang perlu diperhatikan:

1. Memiliki tujuan yang sama

Bagaimana mungkin kerjasama akan berjalan dengan baik jika individu yang ada dalam tim memiliki tujuan yang berbeda, sasaran mana yang akan mereka tuju? Oleh karenanya sebelum bergabung dalam sebuah tim setiap individu harus mengerti visi, misi dan tujuan organisasi tersebut. Karena kejelasan visi akan membantu setiap anggotanya bekerja dengan lebih mudah.

1. Adanya pembagian peran

Untuk memenangkan pertandingan sebuah tim sepak bola tidak perlu memasang seluruh pemainnya sebagai penyerang agar banyak gol yang tercipta atau memasang seluruh pemainnya untuk bertahan agar tidak ada gol yang bersarang ke gawang. Justru sebaliknya diperlukan pembagian peran agar pertahanan dan penyerangan dapat seimbang. Organisasi yang baik pun akan melakukan pembagian peran pada setiap individu yang ada agar kerjasama berjalan lebih efektif.

1. Komunikasi

Komunikasi merupakan salah faktor yang sangat penting dalam kerjasama tim. Jika komunikasi tidak berjlan dengan baik maka dapat dipastikan kinerja tim pun akan berjalan kurang bai, dan sebaliknya jika komunikasi berjalan dengan baik maka kinerja tim pun akan menjadi baik. Dengan komunikasi segala persoalan akan dapat diketahui dan dapat diselesaikan dengan segera.

1. bayar harga untuk membangun sebuah tim

Untuk membentuk sebuah tim impian (dream team) ada harganya, baik itu tenaga, fikiran, waktu, dan uang. Semua individu yang ada dalam tim tersebut harus rela berkorban untuk keberhasilan sebuah tim. Namun pada saat kerjasam sudah baik, barulah anda akan merasa nyaman untuk bekerja dalam tim Impian.

1. Lakukan hal bersama dalam sebuah tim

Untuk membentuk tim impian diperlukannya ikatan hati dan saling pengertian antara individu yang ada dalam tim tersebut. Ikatan hati akan sulit terjadi ketika berada dalam suasana kerja yang formal. Sebaliknya ketika dalam keadaan informal hubungan pun akan lebih santai, pengertian akan timbul dan ikatan hati pun akan terbentuk dengan sendirinya.

1. Beri tanggung jawab dan otoritas pada anggota tim

Kerjasama tim akan terjalin dengan baik hanya jika setiap individu yang ada pada tim diberikan tanggung jawab dan otoritas untuk menjalankan tugasnya. Tanggung jawab akan memberikan kepercayaan diri pada anggota dan memberikan semangat kerja untuk mecapai hasil yang lebih baik.

1. Beri pujian untuk keberhasilan tim

Pujian akan membuat anggota tim lebih dihargai, setelah itu mereka akan lebih loyal untuk bekerja dalam tim. Kebanyakan yang dilakukan para pemimpin memberikan hukuman atas kesalahan anggota tim, tapi tidak adanya penghargaan sama sekali ketika mereka berhasil menunjukkan prestasi yang baik dalam kerjanya. Hal inilah yang membuat para anggota tidak betah untuk berada dalam tim tersebut.

1. Evaluasi

Evaluasi terhadap kinerja tim harus dilakukan secara periodik. Hal ini bertujuan untuk mengetahui masalah yang sedang dihadapi satu bidang atau seorang individu, dan tim dapat dengan segera memberikan solusi terhadap permasalahan tersebut. Selain itu evaluasi pun dapat mengantisipasi segala kemungkinan buruk yang sedang dialami oleh sebuah organisasi.